+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа вахтовым методом в законодательстве

В таком случае его оплачивайте полностью, если сотрудник отработал все смены в месяц. Если же он трудился не весь месяц, то зарплату начисляйте пропорционально отработанному времени. А для этого определите ставку часа. Определите, какие гарантии и компенсации предоставлять Помимо заработка за фактически отработанное время, предоставьте вахтовикам еще ряд гарантий и компенсаций. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в Москве вахтовым методом - как не стать жертвой мошенников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа вахтовым методом

Вахтовый метод работ является довольно популярным методом организации труда работников для некоторых нанимателей с учетом специфики деятельности организации. Особенно актуальным применение такого метода является в строительных организациях, лесной промышленности, организациях, занимающихся добычей полезных ископаемых, и др. Организация работы вахтовым методом имеет свои особенности, поскольку работники выполняют свои трудовые функции вне места своего постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться домой.

Кроме того, для работников, выполняющих работы вахтовым методом, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии и компенсации. Также необходимо учитывать, что выполнение работ вахтовым методом отличается от направления работника в служебную командировку. Так, согласно части второй ст.

В соответствии с требованиями части первой ст. Порядок, условия и размеры выплаты компенсаций за производство работы вахтовым методом установлены Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства полевое довольствие , утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 25 июля г. Вахтовый метод работы применяется в целях сокращения сроков строительства объектов производственного, социального и иного назначения, а также в целях осуществления иной производственной деятельности в отдаленных районах от места постоянной работы ч.

Определение вахтового метода работ приводится в Инструкции. Согласно п. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства.

Исходя из определения, можно выделить основные признаки вахтового метода работ:. Выполнение работ организовано вне места жительства работников или места постоянной работы. При этом не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства как правило, из-за удаленности объекта. За производство таких работ нанимателем установлена компенсация.

Важная гарантия для работников установлена частью второй п. При вахтовом методе учетный период рабочего времени включает время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха, время в пути от места жительства работников или места постоянной работы до места выполнения работы вахтовым методом и обратно.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается нанимателем. Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсация, размер, порядок, условия ее выплаты определяются нанимателем п. Однако такая норма не означает, что выплата данной компенсации работникам является правом, а не обязанностью нанимателя. Порядок и условия выплаты компенсации прописывается в коллективном договоре или другом локальном нормативном правовом акте ЛНПА нанимателя, например, в положении об оплате труда, положении о выполнении работ вахтовым методом.

Если необходимость выплаты компенсации работникам за вахтовый метод работ возникла у нанимателя в уже действующей организации, то необходимо внести соответствующие изменения в ЛНПА, регулирующий оплату труда работников. В таком ЛНПА указывается и конкретный размер компенсации.

Размер компенсации можно устанавливать в процентном отношении от тарифной части заработной платы например, от должностного оклада или указать фиксированную сумму в рублях. Медицинский осмотр работников. Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу , периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля г.

В соответствии с требованиями п. По окончании предварительного медосмотра лицу, прошедшему медосмотр, выдается медицинская справка о состоянии здоровья, предусмотренная п. Согласно части шестой ст. Работники, выполняющие работы вахтовым методом, могут проходить медосмотры в период междувахтового отдыха. При этом необходимо учитывать, что в такой ситуации работник будет выполнять свои трудовые обязанности прохождение медосмотра в свой выходной день.

Выполнение трудовых обязанностей работником в выходной день наниматель обязан компенсировать по правилам, установленным ст. Трудовой договор. Условие о том, что работник будет выполнять работы вахтовым методом, должно быть отражено в трудовом договоре. В соответствии с п. Если необходимость привлекать работника к выполнению работ вахтовым методом возникла у нанимателя после приема работника на работу, то такое изменение будет являться изменением существенных условий труда.

Изменение существенных условий труда проводится в порядке, установленном ст. Согласно требованиям подп. В письменном предупреждении об изменении существенных условий труда в обязательном порядке указывается, что в случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п. Кроме того, в трудовом договоре необходимо установить компенсацию за выполнение работником работ вахтовым методом. Существует два способа отражения компенсации в трудовом договоре:.

Примерный алгоритм введения вахтового метода выполнения работ. Многие организации используют вахтовый метод работ с момента основания. Однако необходимость использования такого метода организации труда работников может возникнуть у нанимателя в процессе работы организации.

Например, строительная организация получила объект для выполнения работ в другой местности, находящейся на значительном расстоянии от места нахождения организации.

Примерный алгоритм действий нанимателя при организации работы вахтовым методом, с учетом вида деятельности и других особенностей выполняемых работ, может быть следующим:.

Оценить целесообразность и принять решение о производстве работ вахтовым методом. Издать приказ о введении в организации вахтового метода производства работ приложение. Согласовать с профсоюзом введение нанимателем суммированного учета рабочего времени, во исполнение требований части шестой ст.

Разработать и утвердить ЛНПА, регулирующий порядок производства работ вахтовым методом в организации. Как правило, таким ЛНПА будет являться Положение о производстве работ вахтовым методом в организации. Составить Перечень профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации.

Уведомить работников об изменении существенных условий труда. Ознакомить работников организации с Положением о производстве работ вахтовым методом под роспись.

Закрепить в трудовых договорах, должностных рабочих инструкциях условия о производстве работ вахтовым методом. Направить работников на предварительный медицинский осмотр. Составить график работ на вахте. Организовать надлежащим образом учет рабочего времени, отработанного работниками на вахте. Учет рабочего времени. Наниматель обязан вести точный учет рабочего времени работника, в т.

Как правило, для начисления компенсации за производство работ вахтовым методом достаточно табеля учета рабочего времени с указанием объекта, на котором выполнялись работы.

Размер возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь установлен постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 16 июня г. Таким образом, размер компенсации при выполнении работ вахтовым методом, при производстве работ в пределах Республики Беларусь не может превышать 7 белорусских рублей в сутки.

Нормы оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу установлены постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 января г.

Если в месте выполнения работы работнику не предоставляется бесплатное жилье и если он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам, установленным законодательством о возмещении расходов при служебных командировках.

Расходы по проезду работников в другую местность в связи с выполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы компенсируются в порядке, установленном законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, если наниматель не предоставляет им транспорт. Таким образом, наниматель обязан выплачивать работнику компенсацию за выполнение работ вахтовым методом, в т. Время пребывания на территории иностранных государств определяется по отметке в документе для выезда из Республики Беларусь и или въезда в Республику Беларусь.

Если при пересечении границы отметка в документы для выезда из Республики Беларусь и или въезда в Республику Беларусь не вносится, день пересечения границы определяется по документам на проезд с учетом расписания движения пассажирского транспорта. При следовании работников на автомобильном транспорте в государства, где при пересечении границы отметка в документы для выезда из Республики Беларусь и или въезда в Республику Беларусь не вносится, подтверждением для определения времени пребывания на территории иностранных государств является путевой лист с отметками о дате прибытия и выбытия из места пребывания и иные документы.

Приложение 1. Пример приказа о введении в организации производства работ вахтовым методом. Общество с ограниченной. О введении производства работ вахтовым методом.

В связи с необходимостью выполнения строительно-монтажных работ на удаленных объектах. Ввести с 1 июня г. Начальнику отдела кадров Петровскому И. Срок исполнения — до Юрисконсульту Шилову Г. В случае согласия заключить с работниками дополнительные соглашения об изменении режима работы.

Главная страница. Экономика, труд, бухучет. Особенности выполнения работ вахтовым методом. Экономика, труд, бухучет Особенности выполнения работ вахтовым методом Добавить в избранное.

Исходя из определения, можно выделить основные признаки вахтового метода работ: 1. Медицинский осмотр работников Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу , периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля г.

Трудовой договор Условие о том, что работник будет выполнять работы вахтовым методом, должно быть отражено в трудовом договоре. Существует два способа отражения компенсации в трудовом договоре: - сумма компенсации процент от тарифной части заработной платы работника за выполнение работ вахтовым методом прописывается в трудовом договоре; - в трудовом договоре прописывается отсылка к ЛНПА нанимателя, устанавливающему размер и порядок выплаты такого вида компенсации.

Примерный алгоритм введения вахтового метода выполнения работ Многие организации используют вахтовый метод работ с момента основания. Примерный алгоритм действий нанимателя при организации работы вахтовым методом, с учетом вида деятельности и других особенностей выполняемых работ, может быть следующим: 1.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

В силу специфики деятельности компании работникам иногда приходится трудиться на значительном удалении от места ее нахождения. В таких случаях используется вахтовый метод организации работ, регулированию которого посвящена глава 47 ТК РФ. Проанализируем, какие особенности налогообложения нужно учитывать при организации работ вахтовым методом. Понятие вахтового метода приведено в ст. Это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод работ является довольно популярным методом организации труда работников для некоторых нанимателей с учетом специфики деятельности организации. Особенно актуальным применение такого метода является в строительных организациях, лесной промышленности, организациях, занимающихся добычей полезных ископаемых, и др.

Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Москва, ул.

Выплаты вахтовым работникам: особенности налогообложения

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Федерального закона от Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Продолжительность вахты в ред. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Особенности выполнения работ вахтовым методом

Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания. Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической сезонной основе. Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел. Вахта имеет экономическую целесообразность в случаях нахождения объектов работ в отдаленных районах со специфическими природно-климатическими условиями.

У работодателя может быть предусмотрен вахтовый метод работ.

Купить систему Заказать демоверсию. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. ТК РФ Статья

Работа вахтовым методом в законодательстве

В настоящее время законодательство Республики Беларусь не содержит нормативных правовых актов, регулирующих порядок организации работы вахтовым методом. В связи с этим нанимателю желательно закрепить порядок организации работ вахтовым методом в локальных нормативных правовых актах далее — ЛНПА. В качестве рекомендательного и вспомогательного нормативного правового акта может использоваться постановление Министерства труда Республики Беларусь от Определение производства работы вахтовым методом.

Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Пунктом 2 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и или положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем. Пунктом 3 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан установлены ограничения привлечения к работам вахтовым методом.

Вахтовый метод

.

В настоящее время законодательство Республики Беларусь не содержит формы найма на работу и вахтового метода выполнения работ для работников служб Определение производства работы вахтовым методом.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. erbitca

    Тоже хотелось бы узнать, что делать с курильщиками, не под,езды, а вонючие курилки с кучей окурков по углам. Договориться можно с единицами, а основная масса любителей пошмалять в лучшем случае крутят пальцем у виска?, типа, мы все трое курим и мы не слышим, нам не воняет, а вам вишь не так?Логика железная кАнеШнА, но проблема не решается(

  2. Марк

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста, как Вас найти в Фейсбуке? Спасибо.

  3. Ника

    Прекрасные советы! Большое спасибо, познавательно и очень инетересно слушать правмльные вещи

© 2018-2019 lenina228.ru