+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Положение по кту в организации

Положение по кту в организации

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам. Перейти к основному содержанию. Форма поиска Поиск.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Распределение заработной платы с учетом КТУ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

КТУ (коэффициент трудового участия): расчет

В целях обеспечения единообразия планирования бюджетных средств и системы оплаты труда работников бюджетных организаций приказываю:. Утвердить по согласованию с Межрегиональным комитетом профессионального союза Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания Положение по оплате труда работников подведомственных Комитету по содержанию жилищного фонда организаций приложение 1.

Директорам организаций подведомственных Комитету по содержанию жилищного фонда:. Разработать и утвердить по согласованию с профсоюзным комитетом, Комитетом по содержанию жилищного фонда, территориальным управлением административного района Положение по оплате труда работников организации.

Ввести в действие Положение по оплате труда работников организаций в порядке, установленном действующим законодательством. До Приказы КСЖФ от Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Председатель Комитета А. Приложение 1 к приказу. Положение по оплате труда работников подведомственных Комитету по содержанию жилищного фонда организаций Приложение N 1 к приказу КСЖФ от Положение по оплате труда работников подведомственных Комитету по содержанию жилищного фонда организаций.

Настоящее Положение разработано в целях упорядочения системы оплаты труда работников в связи с изменением структуры РЖА на основании распоряжения губернатора Санкт-Петербурга от Настоящим Положением устанавливается тарифная система организации заработной платы.

Положение распространяется на работников подведомственных Комитету организаций и вводится в целях обеспечения единообразия планирования бюджетных средств и системы оплаты труда работников бюджетных организаций, а также повышения качества технического обслуживания и санитарного содержания домовладений.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих складывается из должностного оклада, персональной надбавки к должностному окладу, надбавки за выслугу лет, премии, ежемесячной доплаты к должностному окладу в соответствии с распоряжением губернатора Санкт-Петербурга от Должностные оклады. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих РЖА производится на основе должностных окладов, которые устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией, присвоенной в процессе аттестации руководителей, специалистов и служащих и на основе Тарифной сетки приложение N 1 к Положению, приложение N 2 к Положению.

Схема должностных окладов отражается в штатном расписании. Надбавки руководителям, специалистам и служащим к должностным окладам устанавливаются в следующих размерах:.

Надбавка за особые условия труда персональная надбавка. Положение об установлении надбавок к должностным окладам за особые условия труда приведено в приложении N 3 к Положению. Общий размер средств, направляемых на выплату надбавок к должностному окладу, не должен превышать фонд оплаты труда, рассчитанный исходя из 3 должностных окладов в год на одного работника. В стаж работы для исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет включается стаж работы на предприятиях, в организациях и учреждениях жилищно-коммунального хозяйства.

Ежемесячная доплата к должностному окладу. Размер ежемесячной доплаты к должностному окладу тарифной ставки устанавливается в соответствии с распоряжением губернатора Санкт-Петербурга от Ежемесячная доплата к должностному окладу тарифной ставке не включается для расчета других денежных выплат надбавки за особые условия службы, за выслугу лет, денежные премии по результатам труда, материальная помощь и иные надбавки и денежные выплаты.

Указанная доплата учитывается только при расчете среднего заработка при предоставлении ежегодного отпуска. Премирование руководителей, специалистов и служащих РЖА. Оказание материальной помощи. Материальная помощь работникам РЖА может быть оказана из расчета трех окладов в год. Форма, система и размер оплаты труда рабочих РЖА устанавливаются РЖА самостоятельно в соответствии с требованиями законодательства и настоящими рекомендациями и отражаются в коллективном договоре.

Применяется повременно-премиальная система оплаты труда рабочих с введением оценки конечного результата работы по показателям качества содержания жилищного фонда. Оценка качества работ производится в соответствии с определением качественных стандартов содержания здания приложение N 5 к Положению. При применении бригадной формы организации труда руководствоваться примерной формой Положения о бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров РЖА приложение N 6 к Положению.

Рабочим, занятым санитарным содержанием домовладений, ежемесячно выдается наряд-задание объем работ рассчитывается по трудозатратам по каждому виду работ с учетом периодичности.

Наряд составляется индивидуальный или на бригаду. Оплата труда рабочих складывается из оклада тарифной ставки , надбавки за выслугу лет, премии, ежемесячной доплаты к окладу в соответствии с распоряжением губернатора Санкт-Петербурга от Оклад тарифная ставка.

Размер оклада тарифной ставки для рабочих устанавливается с применением часовых тарифных ставок рабочих-повременщиков либо месячных должностных окладов. Схема окладов и тарифных ставок рабочих отражается в штатном расписании производственного персонала РЖА. Надбавка за выслугу лет рабочим. Ежемесячная доплата к окладу, тарифной ставке. Размер ежемесячной доплаты устанавливается в соответствии с распоряжением губернатора Санкт-Петербурга от Прочие доплаты и надбавки.

Прочие доплаты и надбавки определяются учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством и производятся в пределах запланированных на фонд оплаты труда средств. Условия и размеры их выплаты определяются в Положениях, согласованных с профсоюзным комитетом и закрепленных в коллективном договоре. Материальная помощь рабочим РЖА может быть оказана из расчета трех окладов в год. Пунктом 5 постановления Правительства РФ от 15 ноября года N 5 "О порядке введения минимального размера оплаты труда в РСФСР" предусматривается, что "размеры компенсационных доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.

Для работников РЖА устанавливаются следующие виды доплат и надбавок:. Доплата за работу в выходной и праздничный день;. Доплата за работу в сверхурочное время;. Доплата за работу в ночное время;. Доплата за работу в многосменном режиме;. Доплата за совмещение профессий;. Доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;. Доплата за работу на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда;. Доплата за укрупненную норму обслуживания;.

Выполнение обязанностей отсутствующего работника;. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;. Надбавка за классность. Размеры и условия их выплаты определяются учреждением самостоятельно, производятся в пределах имеющихся средств, определяются в коллективных договорах. Премиальная система оплаты труда предусматривает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, предусмотренных положением о премировании, принимаемым в учреждении.

Общий порядок премирования работников устанавливается коллективным договором, заключаемым между администрацией и трудовым коллективом. Данными положениями предусматриваются:. Показатели премирования;. Условия премирования;. Размеры и шкала премирования;. Круг премируемых работников;. Источник премирования. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений увязываются с конечными результатами работы отдела, отделения, службы, цеха или другой структуры.

Перечень производственных упущений и нарушений, за которые виновным премии уменьшаются или работник вообще не представляется к премированию, утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и включается в положение о премировании.

Приложения к Положению: Приложение N 1. Тарифная сетка по оплате труда; Приложение N 2. Разряды оплаты тарифной сетки по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих; Приложение N 3.

Положение об установлении надбавок к должностным окладам за особые условия труда; Приложение N 4. Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих; Приложение N 5. Определение качественных стандартов содержания здания; Приложение N 6. Положение о бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров районного жилищного агентства; Приложение N 7.

Положение о премировании рабочих. Приложение N 1 к Положению. Разряды оплаты труда. Приложение N 2 к Положению. Специалист 1 кат. Наименование профессий.

Рабочие текущего ремонта строка исключена со 2 октября года - приказ Комитета по содержанию жилищного фонда Администрации Санкт-Петербурга от 14 сентября года N Приложение N 3 к Положению. Настоящим Положением определены порядок и условия установления надбавок к должностным окладам за особые условия труда руководителям, специалистам и служащим организации. Надбавка к должностному окладу далее - надбавка устанавливается за высокие достижения в труде, специальный режим работы с учетом сложности и напряженности выполняемой работы.

Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности решаемых, вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя. Специальный режим работы заключается в ненормированности рабочего времени, привлечении работника к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату надбавки из расчета трех должностных окладов в год на одного работника.

Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой.

Выплата надбавки производится на основании приказа руководителя. Использование для выплаты надбавок работникам иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату надбавок, не допускается.

Приложение N 4 к Положению. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей, специалистов и служащих РЖА в повышении качества содержания жилищного фонда и его сохранности, улучшения благоустройства района, повышения качества и культуры обслуживания населения. По данному Положению премируются руководящие работники РЖА, при этом премирование руководителей, специалистов, служащих функциональных подразделений может осуществляться исходя из конкретных задач, стоящих перед ними, по показателям, определяемым директором РЖА.

Как ввести систему КТУ в организации?

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Руководствуясь ст. Рассмотрим практику его применения в строительной организации, имеющей в своей структуре производство строительных конструкций и изделий.

Акция месяца 8 88 Добрый день! В организации хотят ввести систему КТУ.

Изложены основные принципы определения размеров премий и сдельного приработка каждому члену бригады с учетом коэффициента трудового участия. Для линейных работников, бригадиров, инженеров по труду и заработной плате строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций. Разработано Всесоюзным научно-исследовательским и проектным институтом труда в строительстве Госстроя СССР кандидаты зкон. Богданова, А.

Положение о применении кту

В целях обеспечения единообразия планирования бюджетных средств и системы оплаты труда работников бюджетных организаций приказываю:. Утвердить по согласованию с Межрегиональным комитетом профессионального союза Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания Положение по оплате труда работников подведомственных Комитету по содержанию жилищного фонда организаций приложение 1. Директорам организаций подведомственных Комитету по содержанию жилищного фонда:. Разработать и утвердить по согласованию с профсоюзным комитетом, Комитетом по содержанию жилищного фонда, территориальным управлением административного района Положение по оплате труда работников организации. Ввести в действие Положение по оплате труда работников организаций в порядке, установленном действующим законодательством. До Приказы КСЖФ от Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Коэффициент трудового участия

Положениео применении коэффициента трудового участия КТУ при распределении коллективного заработка междучленами бригады рабочих, занятыми на работах посанитарному содержанию и текущему ремонтудомовладений. Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, выполнения более сложных и ответственных работ. Шкала с конкретными размерами КТУ устанавливается руководителем производственного подразделения по согласованию с комитетом профсоюза. Доплата за работу в праздничные дни, за руководство бригадой, оплата за выполнение государственных или общественных обязанностей, выплата пособий по временной нетрудоспособности в бригадный заработок не включаются и начисляются каждому рабочему индивидуально в установленном порядке. Введение КТУ для распределения приработка в бригаде осуществляется только с согласия всех ее членов, оформленного протоколом общего собрания бригады, на основе которого издается приказ распоряжение по РЖА.

Одним из эффективных инструментов, которые могут быть использованы работодателем при расчете заработной платы сотрудников и формировании мотивации трудящихся, является коэффициент трудового участия КТУ.

Положение о премировании не относится к обязательным документам. Поэтому вы можете установить систему поощрения сотрудников на основании Положение о применении коэффициента трудового участия КТУ. Из форм Положение о применении коэффициента трудового участия КТУ.

ПРИМЕНЕНИЕ КТУ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Игры про шахтеров. В целях повышения материальной заинтересованности в обеспечении дальнейшего роста производительности труда, повышении профессионального уровня рабочих, укрепления дисциплины труда и повышении роли коллектива рабочих в определении степени затрат труда каждым членом бригады, распределение заработной платы между рабочими комплексных бригад производится в зависимости от личного трудового вклада в общие производственные показатели работы бригады участка , путем применения коэффициента трудового участия. Коэффициент трудового участия является тем критерием, который учитывает личный вклад каждого рабочего в повышении производительности труда. Коэффициент трудового участия устанавливается дифференцированно от 0,6 до 1,3.

Это значит, что КТУ позволяет оценить вклад отдельных работников в достижение общего результата, а, следовательно, и определить долю вознаграждения, которую каждый конкретный работник группы может получить. При этом подразумевается, что итоговый результат зависит от совместной работы всех работников данной группы, а не отдельного работника, и этот результат может быть объективно оценен. Поэтому наиболее часто КТУ применяется к производственным рабочим. Например, к строительной бригаде. При определении вознаграждения с учетом КТУ необходимо учитывать, что КТУ не может применяться к согласованной сторонами величине оклада. Ведь в случае, если КТУ работника будет меньше 1, его оклад окажется меньше того, который предусмотрен трудовым договором.

Руководство по применению коэффициента трудового участия в строительстве

.

Настоящее Положение является локальным нормативным актом, действующим в консалтинговой организации, осуществляющего функции по разработке, Сущность коэффициента трудового участия заключается в том, что.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алевтина

    У меня грузовой микроавтобус,полная масса 3.5т.Скажите,нужно мне техосмотр на него?

  2. Анфиса

    Крутой адвокат, мощь

  3. Конон

    Пішов на Хуй налог не платила і не буду сраку миють а ти яйця вдома читаєш хочеш грошей я маю сраку італійцям тут будівництво на чужині пішов втрату сраний юрист поняв

© 2018-2019 lenina228.ru