+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли принять гражданина на работу учеником продавца

Можно ли принять гражданина на работу учеником продавца

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Организация может принять на работу и школьников, достигших летнего возраста, но только в том случае, если подросток представит письменное согласие на это от одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства. Документом, удостоверяющим возраст и наличие российского гражданства лиц старше 14 лет, является паспорт.

Для тех, кто моложе, — свидетельство о рождении с вкладышем, подтверждающим гражданство. С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. Но надо учитывать один момент. Работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работником до 18 лет, только получив согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.

После обучения рабочим присваиваются в установленном порядке профессия и соответствующий квалификационный разряд. Вы должны знать, что при присвоении рабочему квалификационного разряда по его профессии впервые либо нового, более высокого каждый раз нужно делать запись об этом в трудовой книжке п. Исходя из содержания данной нормы, при приеме на работу лица, которое не имеет соответствующей квалификации разряда, класса, категории по профессии, в трудовой книжке надо указывать наименование профессии без указания квалификации.

Например, время обучения и работы сотрудника не может превышать 35 часов, если: Если ученику еще не исполнилось 16 лет, то время его обучения и работы не может быть более 24 часов в неделю.

Как оформить ученический договор и какие условия в него включить Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору ч.

Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени.

Образец подобного заявления Вы можете скачать здесь. Трудовой договор составляется в соответствии с текстом заявления: если претендент желает обучиться какой-либо должности, то договор носит название ученического. Он отличается от стажерского тем, что за учеником назначается наставник, в обязанность которому вменяется обучить его профессии, сопровождать практику и принять экзамен по окончании срока.

При заключении ученического договора запись в трудовую книжку об этом не вносится. Если претендент на должность имеет специальное образование и соответствующий опыт работы, то для него достаточно показать свои навыки на практике, поэтому с ним заключается стандартный трудовой договор с упоминанием о сроке стажировки.

Инструкция 1 Сначала следует заметить, что российским трудовым законодательством не урегулирована процедура принятия на работу для обучения. Из этого следует, что каждый руководитель разрабатывает процедуру трудоустройства самостоятельно, прописывая это в учетной политике или в другом нормативном акте, например, инструкции. После этого вы должны взять все нужные вам документы: паспорт, ИНН, страховое свидетельство, если нужно — медицинскую справку и другие.

Составьте ученический договор. Учтите, что документ составляется в двойном экземпляре, один остается у вас, а второй передается ученику. Как правило, запись о профессии вносят работникам рабочих профессий, а запись о специальности — инженерно-техническим и иным работникам, окончившим профессиональные образовательные организации или образовательные организации высшего образования ст.

Подробнее о том, как заполнять данные об образовании по дипломам, выданным с 1 января года, см. Основные постоянные работники, принятые на работу в статусе учеников;Основные постоянные работники, осваивающие вторую смежную профессию на базе предприятия для дальнейшей работы по совместительству совмещению по полученной специальности;Основные временные работники, принятые на срок свыше 2-х месяцев на период длительного отсутствия основного постоянного работника ;Опытные высококвалифицированные рабочие наставники , закрепленные за обучаемыми новым рабочим профессиям и специалисты предприятия, привлекаемые в качестве преподавателей теоретического обучения для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия.

Обучение новых рабочих и обучение рабочих вторым профессиям заканчивается сдачей квалификационных экзаменов. В случае длительного отсутствия ученика более 2-х недель по уважительной причине болезнь, отпуск , срок его обучения продляется на период фактического отсутствия.

В случае отсутствия ученика без уважительной причины период обучения профессии остается первоначальным. В случае невыполнения указанного условия при неуважительной причине увольнения до истечения 1 года работник обязан вернуть предприятию полученную ранее стипендию, а также возместить другие, понесенные предприятием расходы, связанные с обучением. В случае принятия решения о взыскании выплаченной стипендии решение комиссии протокол передается в бухгалтерию. Оплата по трудовому договору размер указывается в трудовом договоре ;Ученическая стипендия указывается в ученическом договоре.

Оплата по трудовому договору в размере часовой тарифной ставки, соответствующей 0 разряду ЕТС;Ученическая стипендия указывается в ученическом договоре ;Оплата практических занятий. Выполненная работа оплачивается в соответствии с действующими расценками на данную операцию согласно нарядам.

На качественно выполненную работу начисляется премия для сдельщиков , которая выплачивается согласно премиальному положению за выполнение плана производства. Список корректируется в зависимости от степени востребованности рабочих данной профессии на предприятии и от изменения ситуации на рынке труда. Продолжительность обучения не должна превышать срок, установленный для подготовки новых рабочих по данной профессии. Работнику, работающему на сдельной оплате и осваивающему вторую, смежную профессию без отрыва от работы по основному месту работы, устанавливается стипендия на период обучения в размере руб.

Начальник отдела кадров. Оценок нет Добрый день, коллеги. Провожу на предприятии кадровый аудит в отношении правильности приема рабочих на работу в производственный участок и обнаружила вот что:Некоторые рабочие с сентября года приняты на конкретные профессии например, литейщик , с ними заключены контракты, внесены записи в трудовые книжки о приеме их на работу.

ОДНАКО, при приеме на работу наниматель не обратил внимание на отсутствие у этих рабочих документов, подтверждающих их квалификацию для данной профессии большинство из них имеет в лучшем случае общее среднее образование , а также отсутствие стажа работы по профессии. Ввиду этого, у нанимателя не было законных оснований принимать этих рабочих сразу в конкретную профессию, а следовало принимать их учениками. Обучение рабочих на производстве следует производить по установленному перечню профессий Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих служащих в организациях проводятся в случае необходимости данного обучения рабочих служащих для собственных нужд организации, по заявкам других организаций на основе договоров либо в соответствии с коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Вы должны помнить, что обучение рабочих на производстве может осуществляться только для определенных профессий, предусмотренных Перечнем. Внимание У кадрового персонала может возникнуть вопрос: как устроить человека на работу учеником.

Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере. Как принять сотрудника на временную работу — прием на временную работу, тру … Шаг — 1Сначала следует заметить, что российским трудовым законодательством не урегулирована процедура принятия на работу для обучения.

Как правильно оформить на работу ученика, если руководство не позволяет вводить в штат единицу ученика, а должность предполагает обязательное обучение на начальных этапах работы ввиду сложности выполняемых работ?

Ответ Вы заключаете с кандидатом принимаемым на должность ученика по определенной профессии ученический договор.

Данный договор является срочным, то есть должен заключаться на конкретный оговоренный срок, необходимый для обучения данной профессии. Для принятия работника на время ученичества необходимо разработать локальный акт с программой ученичества, ее сроками и порядком прохождения окончания ученичества.

В какой форме может быть организованно ученичество Ученичество может быть организовано в разных формах. Например, в форме индивидуального, бригадного или курсового обучения. Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. Обучение может происходить в виде посещения семинаров, тренингов, прикрепления к ученику наставника из числа опытных сотрудников организации.

Важно Как оплачивать обучение и работу по ученическому договору В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. При этом стипендия не может быть меньше 1 МРОТ. Такие правила установлены в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Размер стипендии нужно обязательно прописать в ученическом договоре.

Подросток на работе — давно уже не нонсенс в современной жизни. Сегодняшние подростки стремятся соответствовать имиджу — модные одёжки, современные телефоны и ноуты. А сейчас же кризис, большинству родителей семью бы прокормить, какие уж там айфоны… Вот и подыскивают вчерашние дети себе подработку — на лето или после школы. Чтобы оформить трудовые отношения с несовершеннолетним, кадровику нужно учитывать все нюансы, предусмотренные ТК, дабы не попасть на предписания ГИТ. Подростков можно и нужно принимать на работу, ведь это ценные работники — они меньше устают, больше успевают, заинтересованы в заработке.

Трудовой договор с несовершеннолетним по норме статьи 63 ТК можно подписывать с летнего возраста, но с некоторыми оговорками :.

Детей помладше тоже можно трудоустраивать, но только с согласия матери или отца и опекунского совета, и только в такие организации:. При этом опекунский совет в своём письменном разрешении обязан указать — сколько часов в день может работать ребёнок. При трудоустройстве от подростка вы имеете право требовать дополнительные документы кроме обязательных :. Важно : работающему подростку тоже положен отпуск, но отдыхать он может и не по графику, а в любое время ст.

При этом продолжительность отпуска увеличена до 31 дня. Замена отпуска деньгами незаконна. Трудовой договор составляется по вашему типовому проекту, только учитывайте нюансы, описанные ниже. Расторгается договор по общим основаниям, тут никаких привилегий у подростков нет. Труд подростков может использоваться не во всех производственных сферах. Есть такие виды работ, которые запрещено поручать несовершеннолетним. Он очень большой, размещать его здесь не имеет смысла, но вы его можете скачать вот тут.

Также подростков нельзя заставлять работать в выходные и праздники. Командировать их тоже никуда нельзя.

Часы работы подростка зависят от его возраста. По требованию 92 статьи ТК дети могут работать:. При этом если ребёнок работает в свободное от школы или училища время, то его рабочий день уполовинивается по статье 94 ТК. Рабочий день учеников до 16 лет не может быть дольше 2,5 часов, а с 16лет — не дольше 4 часов.

Важно: в период учёбы подростка входят не только учебные дни, но и все без исключения каникулы и выходные! Подросток не может полностью нести мат. Если он и причинит вред фирме, то отвечать за него будет только в размере своей месячной зарплаты.

Несмотря на то, что рабочий день подростков сокращён по закону, у директора нет обязанности доплачивать им до тарифной ставки. То есть, сколько отработал — столько и заработал. Однако директор может установить подростку полный оклад, даже если норма не отрабатывается. Если подросток принимается на сделку, и при этом система оплаты связана с нормой выработки, помните, что норма установлена для сдельщиков на полный день.

Поэтому норма подростка должна быть сокращена пропорционально продолжительности его смены. И в заключении — напоминание : подросток на работе — это полноценный сотрудник, поэтому с его зарплаты должны перечисляться налоги в фонды! А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

В нем указывают профессию или специальность, по которой сотрудник получил образование ст. Алгоритм действий при приеме на работу ученика При приеме на работу лица, не имеющего соответствующей квалификации разряда, класса, категории по профессии нужно выполнить следующие действия: — заключить трудовой договор;— издать приказ о приеме на работу;— заполнить трудовую книжку, в которой следует указать наименование профессии без указания квалификации.

При приеме на работу лиц, не имеющих профессии и квалификации, следует учитывать, что наименование профессий, должностей в т.

Можно ли принять гражданина на работу учеником продавца

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Для кого он? Этот налог обсуждается не один год, но возникало много вопросов, как отделить безработного, от самозанятого? Нелегального бизнесмена от просто человека, оказывающего разовые услуги за деньги? Такого механизма не было, до недавнего времени.

Многие школьники стремятся подзаработать. Однако у работодателей часто возникают вопросы, можно ли принять подростка на ту или иную работу, как правильно оформить с ним трудовые отношения, какие льготы предоставлять.

Главная - Глава Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Как принять на работу ученика?

Многие школьники стремятся подзаработать. Однако у работодателей часто возникают вопросы, можно ли принять подростка на ту или иную работу, как правильно оформить с ним трудовые отношения, какие льготы предоставлять. На самые интересные вопросы наших читателей вы найдете ответы ниже. Мы хотим нанять на временную работу школьников. Но слышали, что от них вроде бы требуется получить какие-то дополнительные разрешения на труд. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Что такое ученический договор

Оно бывает следующих видов:. Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя. Заполняя образец ученического договора , начните с оформления преамбулы.

Приказ должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под подпись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей. Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т

С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами. Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора. В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения. Во времена советской экономики особой необходимости в ученическом договоре не было.

Принимаем на работу подростка

Организация может принять на работу и школьников, достигших летнего возраста, но только в том случае, если подросток представит письменное согласие на это от одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства. Документом, удостоверяющим возраст и наличие российского гражданства лиц старше 14 лет, является паспорт. Для тех, кто моложе, — свидетельство о рождении с вкладышем, подтверждающим гражданство.

Если вам приходится заниматься кадровым учетом и заполнять трудовые книжки, то вам могут быть интересны некоторые ситуации, вызывающие затруднения при внесении записей при приеме на работу, выдаче дубликата трудовой книжки, а также об исправлении ошибочных записей в трудовых книжках. Можно ли вносить новую запись поверх этой печати? Печатью были заверены записи, внесенные в трудовую книжку работника прежним работодателе м п. Постановлением Правительства от Постановлением Минтруда от

Оформляем приказ о приеме на работу

.

Исходя из содержания данной нормы, при приеме на работу.

.

Ученический договор: тонкости оформления и применения

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pozpocam68

    Человек учиться на ошибках, одни теряют деньги на глупостях, спускают в казино или пропивают.

© 2018-2019 lenina228.ru