+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если иностранный работник принес справку о том что болел

Если иностранный работник принес справку о том что болел

Комиссарова Т. Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему работодателю. Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована ли позиция работодателя? Далеко не всегда. Да, с больничными после увольнения иногда возникают ситуации, когда не совсем ясно, какое количество дней оплатить.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем чреваты "липовые" справки?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязан ли сотрудник уведомить о больничном

В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует. Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни. Так, врач может единолично выдать больничный при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней фельдшер или зубной врач - не более 10 дней , дальнейшее продление до 30 дней возможно только по решению врачебной комиссии. При благоприятном трудовом прогнозе врачебная комиссия может выдать лист нетрудоспособности на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях травмы, реконструктивные операции, туберкулез — на срок не более 12 месяцев.

Когда человек реально тяжело болен или перенес сложную операцию — тут ничего не поделаешь. К такой ситуации даже самые суровые руководители, как правило, относятся с пониманием. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Следует ли оплачивать больничный преподавателю-совместителю, если он проработал в образовательном учреждении менее одного года? Работник проходил лечение за границей. При этом лечение данного заболевания можно было осуществить и на территории РФ. Должно ли в этом случае быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности?

Работнику-инвалиду пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 4 месяца подряд или 5 месяцев нетрудоспособности в календарном году. Правильно ли выплачивать пособие за дней то есть суммировать дни нетрудоспособности исходя из того, что месяц равен 30 дням? Сотрудник умер через три месяца после увольнения. Его родственники обратились к работодателю с просьбой о выплате социального пособия на погребение, так как в территориальном органе ФСС РФ в этой выплате им было отказано.

Кто в данной ситуации должен выплатить родственникам умершего социальное пособие на погребение? Организация выплатила сотруднице пособие по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, выданного на дней.

В связи с осложненными родами женщине был выдан дополнительный листок нетрудоспособности еще на 16 дней. Как он оплачивается — полностью за счет ФСС РФ либо первые 3 дня по этому больничному должен оплатить работодатель? Сотрудница по месту своей работы представила справку с работы мужа о том, что он не получал единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Необходимо ли для назначения ей пособий представить две отдельные справки о неполучении пособий или достаточно одной справки? Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В апреле года этот отпуск заканчивается, а с середины марта года женщина снова уходит в отпуск по беременности и родам. Может ли она после родов выйти в отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет, а ее муж пойти в отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет?

Работник представил листок нетрудоспособности, выданный санаторно-курортным учреждением. Кто несет ответственность по необоснованно выданным или неправильно оформленным больничным листам: организация-работодатель или санаторно-курортное учреждение?

Работнику выдан листок нетрудоспособности за период долечивания в санатории. При направлении работника в санаторий путевку на руки ему не выдавали. Должен ли работодатель произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности, если в больничном листе не указан номер путевки?

С 28 февраля г. Правильно ли оформлен больничный и его продолжение, если дата закрытия первичного листка нетрудоспособности — 14 марта — совпадает с датой открытия продолжения предыдущего листка то есть второй больничный выдан с 14 по 19 марта.

Как должны быть оплачены листки нетрудоспособности? Какой порядок выдачи листков нетрудоспособности при амбулаторном лечении по прерывистому методу? Как должен быть оформлен листок временной нетрудоспособности, если работник открыл его во время нахождения в отпуске в регионе РФ и по объективным причинам не имеет возможности закрыть больничный лист в данном регионе, так как не может отложить отъезд из места отпуска домой?

Распространяется ли действие Федерального закона от Работник, выполняющий работу на дому надомник представил листок нетрудоспособности. При трудоустройстве на работу в организацию новый сотрудник не предоставил сведения о доходах с предыдущих мест работы. В этой связи такая информация была запрошена в ПФР. Позже мужчина принес справки с предыдущих мест работы, причем в справках были отражены начисления, которые отсутствовали в информации из ПФР.

Какие сведения о доходах все-таки должны браться для расчета больничного — из ПФР или из справок с предыдущих мест работы? Работник во время рабочего дня обратился в связи с плохим самочувствием в медорганизацию, ему был оформлен листок временной нетрудоспособности.

После выхода на работу он потребовал оплатить ему неполный рабочий день день оформления листка временной нетрудоспособности. Правомерно ли требование работника? Работник принес в бухгалтерию листок временной нетрудоспособности. Однако в расчетном периоде фактический заработок работника был меньше МРОТ.

Работница организации оформила больничный лист в связи с болезнью ребенка на две недели. При этом она хочет выйти на работу через неделю вторую неделю с ребенком будет бабушка. Как будет оплачиваться больничный лист?

Что проставлять в табеле? Возможно ли закрыть и оплатить больничный лист частично? Как исчислить пособие по беременности и родам внешней совместительнице, принятой в организацию 16 января года и работавшей на 0,5 ставки?

Работник был уволен по инициативе работодателя, но по решению суда восстановлен на работе и ему выплачен среднемесячный заработок. Должен ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности этому работнику, если листок нетрудоспособности, предъявленный к оплате, открыт в период нахождения в вынужденном прогуле?

Сотрудник увольняется, и в день, следующий после увольнения, должен выйти на работу в другую организацию. Перед увольнением он заболевает. Может ли поликлиника по его просьбе выдать два больничных листа: на имя первого работодателя до дня увольнения и на имя второго работодателя со следующего дня?

Во время очередного отпуска работник заболел. В это время на заводе был объявлен простой по вине работодателя. Больничный оплатили в полном объеме, но сейчас требуют возврата выплаченных средств. Правомерно ли это? Вправе ли работодатель уволить работника в период временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, учитывая, что факт прогула, имевший место до открытия больничного, подтвердился?

Будет ли выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности при отстранении работника от работы на основании медицинского заключения? Нужно ли выплачивать пособие при рождении ребенка сотруднице, которая не уходила в декретный отпуск и не получала пособия по беременности и родам? Каким числом должна быть датирована справка с места работы отца ребенка о неназначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет?

Оплачивается ли отцу больничный лист по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет, если мать ребенка не работает? Гражданин получил телесные повреждения в результате ДТП.

Страхователь направил листки нетрудоспособности и заявление о выплате пособия в территориальный орган ФСС РФ в регионе, участвующем в пилотном проекте по выплате пособий, в свою очередь территориальный орган ФСС РФ выплатил указанное пособие. Может ли территориальный орган ФСС РФ взыскать понесенные расходы в порядке регресса с виновного лица? Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, производится выплата ежемесячного пособия по уходу с февраля года.

Кто будет выплачивать ей пособие после 1 июля года, когда в регионе начнет действовать пилотный проект? Женщина имеет право на получение пособия по уходу за первым ребенком в двойном размере. Можно ли будет оформить отпуск по уходу за вторым ребенком на ее тетю — работающего пенсионера? В апреле работница была переведена на работу в режиме неполного рабочего дня в связи с беременностью.

Может ли она перевестись на полный рабочий день до оформления больничного листа по беременности и родам? Может ли этому воспрепятствовать работодатель?

Работнику организации в связи с заболеванием, длящимся целый месяц, было начислено пособие по временной нетрудоспособности. У работника имеется задолженность перед организацией в виде ранее полученных в качестве аванса сумм в подотчет для командировки. Вправе ли организация удержать задолженность по командировке из пособия по временной нетрудоспособности? Работнице выдан больничный лист по беременности и родам, оформленный на й неделе беременности. В отдел кадров женщина подает заявление о предоставлении ей декретного отпуска и сам листок нетрудоспособности месяцем позже даты, в которую выдан больничный.

Имеет ли право работодатель не оплатить работу в течение месяца после выдачи больничного? Какое количество дней будет учтено в пособии по беременности и родам в данном случае?

В каких случаях пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается ни при каких обстоятельствах? Как выдержать ограничение в количестве дней по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет, страдающим особо тяжелым заболеванием из утвержденного перечня, если в течение года работница его мама предоставляла листки нетрудоспособности также в связи с его болезнью, не входящей в перечень? Сотрудница прислала по почте листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам.

Когда надо рассчитать и выплатить пособие, если в листке нетрудоспособности стоит дата 27 марта, в заявлении значится 3 апреля, а письмо работодатель получил 7 апреля?

Должно ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком частному нотариусу, если на период отпуска он не приостановил деятельности?

Май г. Правомерно ли выдан больничный, если женщина снова вышла на работу после того, как этому ребенку исполнилось полтора года, и отпуск по уходу за ним до трех лет оформила бабушка? Если да, должна ли бабушка представить оправдательный документ, подтверждающий, что она не может осуществлять уход за заболевшим ребенком?

Жена сотрудника находится в стационаре в связи с послеродовыми осложнениями, в связи с чем фактический уход за ребенком осуществляет его отец. Может ли сотрудник оформить больничный по уходу за ребенком, а работодатель — оплатить выданный листок нетрудоспособности?

Работник представил больничный лист, оформленный с нарушениями, в связи с чем организация не приняла его к учету. Новый больничный оформлен правильно, но дата выдачи листка стоит текущая то есть дата фактической выдачи нового листка уже после окончания болезни , и эта дата не соответствует дате наступления страхового случая.

Может ли это являться причиной для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности? Работнику выдан больничный лист 17 апреля, с 18 апреля организация поменяла название. Насколько это правомерно?

Больничный выдан за границей: как выплатить пособие за счет ФСС

Болезнь может застать работника и во время отпуска или командировки за границей. Либо он может просто поехать на лечение и обследование за границу. Тогда сотрудник наверняка обратится к вам с вопросом, что нужно сделать, чтобы в такой ситуации получить пособие. Посмотрим, чем работник может подтвердить свою болезнь и должны ли вы выплатить ему соцстраховское пособие. Так, если сотрудник заболел, находясь на территории одной из стран СНГ, то ему должны выдать листок нетрудоспособности образца, утвержденного в этом государств е ст.

Болезнь может застать работника и во время отпуска или командировки за границей. Либо он может просто поехать на лечение и обследование за границу. Тогда сотрудник наверняка обратится к вам с вопросом, что нужно сделать, чтобы в такой ситуации получить пособие.

Предусмотрена ли в законе обязанность работника предупреждать руководство о своей временной нетрудоспособности? И можно ли прописать такое обязательство в локальных нормативных актах или трудовом договоре? Анна Мишина нашла ответы на эти вопросы. Наверное, в любой компании был хотя бы один случай, когда человек, абсолютно никого не предупредив, вдруг не является на работу. Одни уверены, что зафиксировать такое правило вполне можно.

Если уволенный заболел

Не забывайте закрывать больничный! Но, увы, иногда мы заболеваем. Как рассчитывать пособие, если работник увольняется, а перед увольнением заболел? Примет ли Фонд соцстраха расходы по листку нетрудоспособности, если работник, не закрыв его, вышел на работу? На вопросы читателей нам ответили в ФСС. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Если иностранный работник принес справку о том что болел

В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует. Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни. Так, врач может единолично выдать больничный при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней фельдшер или зубной врач - не более 10 дней , дальнейшее продление до 30 дней возможно только по решению врачебной комиссии. При благоприятном трудовом прогнозе врачебная комиссия может выдать лист нетрудоспособности на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях травмы, реконструктивные операции, туберкулез — на срок не более 12 месяцев.

Если иностранный работник заболел.

.

.

.

.

Пребывая в зарубежной командировке, работник заболел и был отправлен в Вернувшись, сотрудник принес справку на иностранном языке ВОПРОС. Оплачиваются ли дни болезни, если недуг прихватил работника в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 lenina228.ru